Si ha resultado lesionado en el trabajo, su primera preocupación debe centrarse en curarse y mejorar, no preocuparse por cómo pagará sus facturas o incluso si tendrá un trabajo cuando se despierte por la mañana. . Desafortunadamente, sin embargo, a veces los empleadores poco éticos intentan sabotear a sus empleados mediante la adopción de medidas punitivas altamente ilegales para su enfermedad o lesión. Llamado «represalia del empleador», el estado de Ohio prohíbe firmemente que su empleador participe en cualquiera de las siguientes acciones contra usted después de su lesión o enfermedad:
- Terminación de su trabajo
- Descenso o rechazo de la promoción
- Reduzca las horas de trabajo o pague
- Reasignación
- Intimidación, amenazas o intimidación
- Poner en la lista negra
- Malas evaluaciones de desempeño
- Rechazar las horas extra
Las represalias de los empleadores pueden ser sutiles y difíciles de entender, por lo que es importante tenerme como su abogado si se lesionó o enfermó y presentó un reclamo de compensación de trabajadores. Puedo identificar rápidamente todas y cada una de las formas de represalia y ayudarlo a buscar la máxima restitución de su jefe por este comportamiento repugnante.
Si sospecha que su empleador ha tomado represalias contra usted por el reclamo de compensación de sus trabajadores, asegúrese de mantener la documentación de todo lo siguiente:
- Su informe de lesiones y su reclamo
- Toda evidencia de reducción de horas, degradación o terminación
- Todos los correos electrónicos y notas de su jefe, incluso antes y después de su reclamo
- Toda la documentación de las evaluaciones de desempeño, tanto antes como después de su reclamo
Es extremadamente importante obtener toda la documentación del tratamiento médico inmediatamente después de su lesión y antes de presentar su reclamo ante la Oficina de Compensación de Trabajadores de Ohio (BWC) porque se vuelve mucho más difícil obtener sus beneficios si su empleador toma represalias contra usted al despedirlo primero. El BWC puede sospechar que está presentando venganza en lugar de una necesidad legítima, lo que puede perjudicar injustamente su capacidad de obtener sus beneficios.
Tener notas claras sobre todos estos comportamientos ciertamente puede ayudar a su caso, pero lo primero que debe hacer después de su lesión o enfermedad es llamarme al 1 (877) 202-0809 para una consulta inicial GRATUITA. Con mis casi cuarenta años de experiencia y conocimiento sobre la legislación laboral y los derechos de los empleados mientras presto servicio en el área metropolitana de Columbus, Ohio, lo representaré como un aliado y un defensor en el tribunal para garantizar que obtenga la compensación que merece. Si ha resultado herido en el trabajo y sospecha que su jefe está actuando de manera poco ética e ilegal, llámeme hoy, ¡y los haré pagar!®
